Åpenhetsloven

Arbeidskontrakter, retningslinjer for ansattes adferd, varslingsrutiner, prinsipper for godtgjøring av ansatte, HR-strategi og retningslinjer for HMS i Folketrygdfondet skal ivareta egne ansattes rettigheter. Denne dokumentasjonen inkluderer, men er ikke begrenset til forpliktelser som følger av relevante lovkrav, som eksempelvis arbeidsmiljøloven og likestillings – og diskrimineringsloven.

Folketrygdfondet har et særlig eieransvar for å sikre finansielle verdier, bidra til en bærekraftig utvikling og et velfungerende kapitalmarked. Eierskapsutøvelsen er en integrert del av forvaltningsvirksomheten.Styret og administrasjonen har derfor fastsatt prinsipper for ansvarlig forvaltningsvirksomhet og retningslinjer for arbeidet med ansvarlig forvaltning, det vises til redegjørelse for Folketrygdfondets forventninger i Eierrapporten.

Folketrygdfondet har forventninger til miljø, samfunn og selskapsstyring som inkluderer at selskapenes styring og drift bør være i samsvar med Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse (NUES), FNs Global Compact, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP), OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, OECDs retningslinjer for eierstyring og selskapsledelse, samt andre anerkjente normer og prinsipper knyttet til klima, natur, menneskerettigheter, arbeidsforhold, og antikorrupsjon.  

Folketrygdfondet har prosessbeskrivelse for hvordan innkjøp skal gjennomføres, for anbudskonkurranser og standard avtalebestemmelser for avtaler med leverandører. Det stilles forventninger og krav til de leverandører Folketrygdfondet inngår avtaler med, som også inkluderer hvilke forventninger og krav Folketrygdfondet har til leverandørenes underleverandører.

Standard avtalebestemmelser skal sikre at Folketrygdfondet får nødvendig informasjon, at leverandørene må kunne dokumentere hvordan krav til respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er operasjonalisert, og rapporteringsplikt dersom det oppdages brudd på respekt for grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i leverandørkjeden.

Folketrygdfondet har interne rutiner for varsling som skal legge til rette for at ansatte og innleide trygt skal kunne si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Det er også etablert kanaler for anonym varsling.

Enhver kan til enhver tid varsle Folketrygdfondet om faktisk foreliggende negative konsekvenser eller vesentlig risiko for negative konsekvenser for brudd på menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold på følgende epostadresse; folketrygdfondet@ftf.no. 

Forbrukertilsynet har et eget skjema som skal benyttes for klage om brudd på forpliktelser etter åpenhetsloven. Det er også mulig å sende anonyme tips. Mer informasjon på www.forbrukertilsynet.no.